Un poste vide coûte entre 1,5 et 3 fois le salaire annuel si la situation dure.
L’embauche pressée coûte encore plus cher
Quand le mauvais profil quitte, tout est à recommencer.
Les bons profils ne cherchent pas
Ils sont déjà en poste ailleurs et ne verront jamais votre affichage.
Avantages
Les avantages de la chasse de têtes
L’accès aux bons candidats
On combine l’affichage et l’approche directe auprès de talents déjà en poste, grâce à notre réseau.
Une offre qui attire
On valide votre salaire, votre horaire et vos exigences face au marché dès le départ, et on vous le dit franchement.
Des candidats fiables
Préqualification, mise en situation au besoin et vérification des références : vous ne rencontrez que des profils validés.
Plus de temps pour vos opérations
On gère le processus de A à Z. Vous intervenez seulement aux moments clés, avec un suivi écrit chaque semaine.
Valeurs
Un partenariat qui vous rapporte vraiment
Transparence
Vous savez toujours où vous en êtes : un prix fixé dès le départ, un suivi clair chaque semaine.
Rigueur
Chaque candidat présenté a été évalué. On mise sur le fit réel, pas sur le volume.
Honnêteté
On vous le dit quand vos attentes ne sont pas alignées avec le marché.
Présence
Un interlocuteur qui reste dans le dossier entre deux suivis, qui pose les bonnes questions et qui sait s’adapter.
Méthodologie
Huit étapes, un seul interlocuteur
Pas de promesses vagues, pas de pile de CV. Quatre phases claires pour trouver la bonne personne.
01Cadrage
02Attraction
03Évaluation
04Embauche
01
Prise des besoins
Comprendre le rôle, l’équipe et le profil. Un besoin bien défini évite les mauvaises surprises.
02
Recrutement passif
Rédiger l’offre et traiter les candidatures reçues. Une bonne offre attire les bons profils.
03
Recrutement actif
Approcher les candidats qui ne cherchent pas. Les meilleurs sont déjà en poste ailleurs.
04
Préqualification
Appel ou entrevue rapide pour valider les critères de base.
05
Entrevue
Coordonner les rencontres et assurer le suivi après coup.
06
Références
Confirmer le parcours et la fiabilité. L’entrevue ne remplace pas la vérification.
07 · opt.
Test technique
Valider les compétences réelles par une mise en situation.
08
Offre d’emploi
Accompagner la négociation jusqu’à l’acceptation. Une offre bien menée scelle la décision.
Engagements
Ce qui est inclus
Un prix clair, dès le départ
Vous savez ce que le mandat coûtera avant même de commencer.
Des candidats en moins d’une semaine
Une synthèse des profils préqualifiés qui devient votre outil de sélection.
Un suivi chaque semaine
Un sommaire d’une page avec des indicateurs de performance précis.
Une garantie après l’embauche
3 mois de garantie, 20 h de nouvelle recherche incluses.
Un avis franc sur le poste
Salaire, horaire, exigences : on vous dit dès le départ si l’offre tient la route face au marché.
Un bilan de fin de mandat
On fait le point sur ce qui a bien fonctionné et ce qui doit être ajusté pour la prochaine embauche.
Tarification
Une commission à 12 %, pas à 25 %
La plupart des agences chargent autour de 25 % du salaire annuel du poste comblé. Chez corinne recrute, c’est 12 % — une estimation claire dès le départ, sans surprise.
Exemple : un poste à 70 000 $ par année
Commission du marché (25 %)17 500 $
Notre commission (12 %)8 400 $
Témoignage
Ce que disent nos clients
« Corinne est une dynamo! Nous lui avons donné le mandat de nous trouver la perle rare et dès le lendemain, on épluchait déjà des candidatures. Nous avons trouvé la personne idéale grâce à son aide, à un tarif très avantageux. Je recommande chaudement ses services. »
Stéphanie Kennan · Bang Marketing
« Corinne est super énergétique et souriante! Nous avons toujours du plaisir quand nous travaillons ensemble. Elle est très efficace aussi! »
InnovMarine
« Super belle expérience lors de mon entretien avec Corinne. Les discussions ont été fluides, simples et très humaines. Elle a pris le temps de bien expliquer le poste et de s’intéresser à mon parcours. Une rencontre vraiment agréable! Je recommande Corinne à tout le monde! »
LTR Location
Résultats
Notre approche a fait ses preuves
3jours
délai moyen avant la première liste de candidats
100%
de nos candidats sont toujours en poste après 6 mois
2sem.
délai moyen pour combler un poste avec le candidat idéal
Plus de 100 entreprises nous ont fait confiance, des grosses comme des plus petites
Et aussi : Premier Outils PRO, IG Gestion de patrimoine, Clinique d’ophtalmologie de Montmagny, et plusieurs autres.
À propos
Corinne Blouin
Chasse de têtes et conseil RH, Québec
Un parcours atypique : plusieurs présences à la télévision, direction RH, puis chasse de têtes — je comprends les entreprises de l’intérieur, pas juste leurs offres d’emploi
Ex-directrice des opérations et de la culture, avec le recrutement, le marketing et les RH sous un même chapeau
Plus de 100 entreprises accompagnées, en marketing comme dans d’autres secteurs
Bilingue, français et anglais
Un seul interlocuteur, du cadrage à l’acceptation de l’offre
Votre prochaine recrue ne sait pas encore qu’elle va changer d’emploi. Elle est en poste et elle est excellente. Comme elle ne cherche pas, elle ne lit pas les offres d’emploi et ne postulera jamais sur la vôtre. C’est pourtant elle qu’il vous faut.
En plein emploi, les meilleurs talents, il faut aller les chercher.
« Un bon candidat qui se met à chercher reste environ deux jours sur le marché », lance Corinne Blouin. Deux jours! D’où l’intérêt de la chasse de têtes, qui consiste à repérer des gens déjà en emploi correspondant au profil, puis à aller leur parler directement. Selon le poste, Corinne les trouve, entre autres, sur LinkedIn, sur Instagram ou sur Facebook, « une vraie mine d’or pour les métiers techniques ». Elle puise aussi dans son réseau, qu’elle entretient au fil des mandats avec les candidats placés, les candidats écartés et les gestionnaires rencontrés. Plusieurs reviennent la voir des années plus tard, prêts pour un nouveau défi.
Tout commence par une conversation.
Avant de chercher qui que ce soit, Corinne veut comprendre votre entreprise. Elle se déplace, visite vos bureaux et pose beaucoup de questions. Une équipe de cabinet comptable ne vit pas comme un atelier de mécanique ou une jeune agence de marketing, et la nouvelle personne devra d’abord trouver sa place dans votre culture. « Un excellent candidat qui ne s’y sent pas bien ne restera pas. » Quel rôle jouera-t-il? Qu’avez-vous à lui offrir qu’il ne trouvera pas ailleurs? Au besoin, Corinne vous aide à mettre le doigt sur vos atouts, qu’il s’agisse de possibilités d’avancement, de conditions de travail ou de structure salariale.
Curieuse de nature, Corinne a aussi du cran. Sa chaleur met rapidement les gens à l’aise, et le courant passe vite avec les gestionnaires, ce qui fait avancer les choses d’autant plus rapidement.
Et ça continue : la discrétion, les vérifications faites pour vrai, pourquoi ses placements tiennent — et ce qu’elle entend vraiment par « je ne suis pas une chasseuse de têtes transactionnelle ».
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