Un poste vide coûte entre 1,5 et 3 fois le salaire annuel si la situation dure.
L’embauche pressée coûte encore plus cher
Quand le mauvais profil quitte, tout est à recommencer.
Les bons profils ne cherchent pas
Ils sont déjà en poste ailleurs et ne verront jamais votre affichage.
Avantages
Les avantages de la chasse de têtes
L’accès aux bons candidats
On combine l’affichage et l’approche directe auprès de talents déjà en poste, grâce à notre réseau.
Une offre qui attire
On valide votre salaire, votre horaire et vos exigences face au marché dès le départ, et on vous le dit franchement.
Des candidats fiables
Préqualification, mise en situation au besoin et vérification des références : vous ne rencontrez que des profils validés.
Plus de temps pour vos opérations
On gère le processus de A à Z. Vous intervenez seulement aux moments clés, avec un suivi écrit chaque semaine.
Valeurs
Un partenariat qui vous rapporte vraiment
Transparence
Vous savez toujours où vous en êtes : une estimation d’heures établie avant de commencer, un suivi clair chaque semaine.
Rigueur
Chaque candidat présenté a été évalué. On mise sur le fit réel, pas sur le volume.
Honnêteté
On vous le dit quand vos attentes ne sont pas alignées avec le marché.
Présence
Un interlocuteur qui reste dans le dossier entre deux suivis, qui pose les bonnes questions et qui sait s’adapter.
Méthodologie
Huit étapes, un seul interlocuteur
Pas de promesses vagues, pas de pile de CV. Quatre phases claires pour trouver la bonne personne.
01Cadrage
02Attraction
03Évaluation
04Embauche
01
Prise des besoins
Comprendre le rôle, l’équipe et le profil. Un besoin bien défini évite les mauvaises surprises.
02
Recrutement passif
Rédiger l’offre et traiter les candidatures reçues. Une bonne offre attire les bons profils.
03
Recrutement actif
Approcher les candidats qui ne cherchent pas. Les meilleurs sont déjà en poste ailleurs.
04
Préqualification
Appel ou entrevue rapide pour valider les critères de base.
05
Entrevue
Coordonner les rencontres et assurer le suivi après coup.
06
Références
Confirmer le parcours et la fiabilité. L’entrevue ne remplace pas la vérification.
07 · opt.
Test technique
Valider les compétences réelles par une mise en situation.
08
Offre d’emploi
Accompagner la négociation jusqu’à l’acceptation. Une offre bien menée scelle la décision.
Engagements
Ce qui est inclus
Une estimation d’heures réaliste
Vous savez combien d’heures le mandat prendra et ce qu’il coûtera.
Des candidats en moins d’une semaine
Une synthèse des profils préqualifiés qui devient votre outil de sélection.
Un suivi chaque semaine
Un sommaire d’une page avec des indicateurs de performance précis.
Une garantie après l’embauche
3 mois de garantie, 20 h de nouvelle recherche incluses.
Un avis franc sur le poste
Salaire, horaire, exigences : on vous dit dès le départ si l’offre tient la route face au marché.
Un bilan de fin de mandat
On fait le point sur ce qui a bien fonctionné et ce qui doit être ajusté pour la prochaine embauche.
Tarification
Vous payez le travail, pas un pourcentage du salaire
La plupart des agences facturent un pourcentage du salaire annuel. Plus la rémunération du poste est élevée, plus la facture grimpe, même quand le travail est identique. Chez nous, vous payez les heures réellement consacrées à votre mandat, avec une estimation claire avant de commencer.
Exemple : un poste à 70 000 $ par année
Commission de 20 %14 000 $
Notre formule, minimum3 750 $
Témoignage
Ce que disent nos clients
« Corinne est une dynamo! Nous lui avons donné le mandat de nous trouver la perle rare et dès le lendemain, on épluchait déjà des candidatures. Nous avons trouvé la personne idéale grâce à son aide, à un tarif très avantageux. Je recommande chaudement ses services. »
Stéphanie Kennan · Bang Marketing
« Corinne est super énergétique et souriante! Nous avons toujours du plaisir quand nous travaillons ensemble. Elle est très efficace aussi! »
InnovMarine
« Super belle expérience lors de mon entretien avec Corinne. Les discussions ont été fluides, simples et très humaines. Elle a pris le temps de bien expliquer le poste et de s’intéresser à mon parcours. Une rencontre vraiment agréable! Je recommande Corinne à tout le monde! »
LTR Location
Résultats
Notre approche a fait ses preuves
3jours
délai moyen avant la première liste de candidats
100%
de nos candidats sont toujours en poste après 6 mois
2sem.
délai moyen pour combler un poste avec le candidat idéal
Plus de 100 entreprises nous ont fait confiance, des grosses comme des plus petites
Vidéotron
Groupe Radio Simard
Bang Marketing
Industries Plastipak
Premier Outils PRO
GLL Immigration
La Klé
À propos
Corinne Blouin
Chasse de têtes et conseil RH, Québec
Pour moi, recruter, c’est pas une transaction. C’est un accompagnement, du début à la fin.
Mes clients me décrivent comme efficace. En 24 heures, souvent, ils ont déjà des candidatures entre les mains.
Je vois ça comme du service à la clientèle : quand tu m’écris, je te réponds en 5 minutes.
Un parcours atypique : plusieurs présences à la télévision, direction RH, puis chasse de têtes — je comprends les entreprises de l’intérieur, pas juste leurs offres d’emploi
Ex-directrice des opérations et de la culture, avec le recrutement, le marketing et les RH sous un même chapeau
Plus de 100 entreprises accompagnées, en marketing comme dans d’autres secteurs
Bilingue, français et anglais
Un seul interlocuteur, du cadrage à l’acceptation de l’offre
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